你好 我想咨询一下 公司实习期底薪2800规定绩效4000如果没完成就会扣相应底薪1400这样做事合理的吗？
合同纠纷
2019-05-11 05:46:29
共有1位律师解答
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若公司可以说明不是克扣工资，是依法计算只是由于出勤、双方约下的绩效
奖金方面的原因而减发工资的，则有关机构是不会处理的。
在这种情况下，你若认为公司确为克扣的，可以提起劳动仲裁。
不需要考虑太多，劳动仲裁对于劳动者来说需要提交的资料是很简单的。
1、本人身份证(原件及复印件)
2、企业的基本资料(工商注册打印)
3、劳动合同
4、填写劳动仲裁申请书，说明你认为克扣了工资的理由。这个你只需要说明，不需要举证的，是否克扣工资是应当由单位证明的。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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