一个员工在公司工作，但是在自己的住处突发病过世，公司有责任吗
合同纠纷
2019-05-16 01:40:10
共有5位律师解答
-
您好，根据您的描述，这种情况不构成工伤，不应申请工伤赔偿，而应请求丧葬费、救济金和抚恤金。判断是否属于工伤、可否申请工伤保险的理赔，应根据是否处在工作时间段内、工作场所内的标准来判断，若员工在非工作时间段内、在非工作场所、非因工突发疾病伤亡，是不属于工伤的，用人单位是不需要支付工伤赔偿的。但是，若劳动者非因工伤亡，也并非不能获取任何的赔偿。职工因病或非因工负伤死亡，可以要求用人单位支付1.丧葬补助费（３个月工资）；2.供养直系亲属的一次性救济金（6个月工资）；3.一次性抚恤金（6个月工资）。因此，在不构成工伤的情况下，不妨向用人单位申请丧葬、救济和抚恤金。
【相关法律依据：《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》
十、 职工（含离退休人员）因病或非因工负伤死亡，发给丧葬补助费、供养直系亲属一次性救济金（或供养直系亲属生活补助费）、一次性抚恤金。丧葬补助费的标准：３个月工资（月工资按当地上年度社会月平均工资计，下同）；
供养直系亲属一次性救济金标准：６个月工资；
一次性抚恤金标准：在职职工６个月工资；离退休人员３个月工资。已参加社会养老保险的离退休人员死亡，由当地社会保险机构按养老保险有关规定发放待遇；在职职工因病或非因工负伤死亡，除有规定纳入社会保险支付的地方外，由企业按上述标准发给死亡抚恤待遇。】 -
1、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的应当认定为工伤； 2、如果被认定为工伤，则公司要依照《工伤保险条例》的规定，承担工伤赔偿责任； 3、法律依据：《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
-
根据《工伤保险条例》，企业按照以下规定执行。
1.第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2.停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
3.生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
查看全部5个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
