你好，我是在莆田这边一家母婴店上班，2700一个月，早上八点半到晚上八点半下班，12个小时，经常9点或者九点半下班，加我3个人上班，就我一个是早班，其他两个晚班中午12点到晚上10点，月休2天，晚班一个人休息，早班就得从早上八点半上到晚上10点，应聘的时候并没有说有加班这回事。找老板商量加班费不成立。做了14天，今天要工资，说没有工资。没有签劳动合同，但是店里有录像我在她店里工作。
劳动纠纷
2019-05-13 23:13:01
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找老板商量加班费不成立。可以投诉该单位
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你好，依据我国《劳动法》相关规定，若用人单位需要劳动者加班，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。同时该法还规定，用人单位不得违反上述规定延长劳动者工作时间。如果用人单位违反上述规定延长劳动者工作时间的，你可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。 同时，加班费应不低于工资的150%。
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《劳动合同法》中并未对加班费进行规定。
关于加班费，在以下法律法规中有相关的规定，具体如下：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
