有时候员工想说不做就不做了，这种情况怎么办啊
合同纠纷
2019-05-03 11:34:15
共有2位律师解答
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入职和员工培训，告知离职流程，说走就走给公司造成损失的话要承担赔偿责任。离职切记让员工填写离职申请表追问：这样的情况下，能不能适当的扣点员工的工资呢，因为员工真的能说走就走的话，拿真的没有办法管理了解答：扣款要有依据，否则一投诉，你就是违法的
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应该有一套合适的规章制度，以制裁员工的这种行为，可以请律师为你设计。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
