公司说迟到3次算旷工一次，旷工三次开除且不发提成，但是他们没告诉我迟到多少次，到我要辞职的时候就说我迟到9次算旷工3次开除我不发提成，没给我看过员工手册，只有劳动合同，但是劳动合同没有明确规定这条而且我只是上下班有时忘记打卡，迟到不超过3次他们这样开除我不给我提成合理吗
劳动纠纷
2019-05-23 10:37:59
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按照劳动合同法，这种做法是不对的，工资及提成都要全部给付。追问：那我该如何拿回属于我的业绩提成呢
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提成属于工资的一部分。是否需要交税，需根据你的工资确定，若超过3500元的，即需要缴纳个人所得税。
法律依据：《个人所得税法》
第一条 在中国境内有住所，或者无住所而在境内居住满一年的个人，从中国境内和境外取得的所得，依照本法规定缴纳个人所得税。
第六条 应纳税所得额的计算：
一、工资、薪金所得，以每月收入额减除费用三千五百元后的余额，为应纳税所得额。 -
您好，首先要看迟到开除的规定以及迟到多少次构成严重违反公司规章制度的这个规定是否在公司规章制度中规定，再看这个规章制度是否经过职工代表大会或全体职工讨论平等协商确定；最后还要看这个规章制度是否公示或告知您。如果以上都是肯定的，那么公司解除合同是合法的，不需要赔偿。
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但是他们没告诉我迟到多少次，没给我看过员工手册，迟到不超过3次他们这样开除我不给我提成合理吗
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然后我主动申请离职，我们经理给我说迟到三次是被开除而且被开除还要扣工资，可以是这样吗?
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咨询一下公司员工手册规定迟到五次以上直接开除，我迟到6次公司如果以此为由开除我，违反劳动法吗？
臻宇法律律师已解答获取解答 >
但是他们没告诉我迟到多少次，没给我看过员工手册，迟到不超过3次他们这样开除我不给我提成合理吗
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