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试用期间被辞退老板不给工资怎么办
合同纠纷
2019-05-15 00:54:42
共有5位律师解答
你好。建议我方收集好劳动合同、工资银行流水、工作证等双方存在劳动关系、工资数额、被辞退的相关证据。若其拒付工资,我方可以通过劳动仲裁要求对方予以补足。若单位构成违法解除,我方还可追究对方违法解除的法律责任。若经济条件允许,建议委托律师代理案件。以上希望对我方有所帮助。后续若需进一步咨询或委托代理,可联系我并携带相关证据到我们律所面谈。
您好,可以去劳动监察大队投诉。
试用期辞职工资规定:
第一,在试用期辞职,公司原则上是不能扣除你工资的,除非你在职期间给公司造成了什么财产损失,正常情况下,试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门,工资在离职那天当面结清;
第二,在公司常规发薪之日再发放给你。
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
您可以提供相关证据,申请劳动争议仲裁:
用人单位无故拖欠劳动者工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;
可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。
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