法律咨询

您好！我2001年在单位上班时受伤，当时单位没有跟我报工伤，也没有办工伤，我自己也没有找单位，现在找单位赔偿，单位不赔偿，我应该怎样找单位赔偿呢？谢谢！

劳动纠纷

2019-05-11 21:09:56

你好！单位没有报，你自己应当在受伤之日起一年内报呀！现在时效已经过了，单位可以拒绝赔偿。
时间过得太久，已经过了追诉时效
即使不能评残也应按照工伤标准赔偿，更何况是否能评残是鉴定机构说了算而不是单位自己认定。去你工作所在地的劳动局申请工伤认定，没有劳动合同则需要拿出证据证明你与公司之间存在事实劳动关系，工伤认定下来后认定为工伤，再向劳动局申请劳动能力鉴定。造成伤残的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
1.首先用人单位应该在一个月内向劳动局提出工伤认定申请。

2.如果单位不申请的话，自己写份工伤认定申请，向当地劳动局申请工伤认定。提交的资料包括：工伤认定申请表; 与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。

3.劳动局做出工伤认定决定

4.伤者去有资质的医院做伤残鉴定(骨折的话最低也是10级伤残)

4.把医院的伤残鉴定交给劳动局和用人单位(最好自己复印一份保存)，劳动局会发“工伤认定通知书”给用人单位。

5.单位开始赔偿，主要包括伤残补助金、医疗费。

6、每月20日-30日办理工伤保险手续。
根据我国劳动法及相关的司法解释如果劳动者在工作中受伤并且被认定为工伤了，那么是可以享受相应的工伤保险待遇的，如果单位没有给劳动者缴纳工伤保险，那么这方面的待遇是由单位予以支付的。您的情况应该先做伤残鉴定，然后按照伤残等级来主张赔偿。不同的伤残等级所主张的赔偿项目和数额是不同的，所以只能具体分析。如果您们不想做伤残或者不够伤残等级而要和单位一次性协商解决的话，法律对次没有具体规定，还是尊重双方的合意。
已过诉讼时效。无法再找单位索赔。是哪里出了问题？

追问：我自己当时不懂这个有时间限制，现在单位可能会面临解散，我在单位上班受伤，想找单位补偿，我该如何保护自己的权益呢？

解答：联系单位所在地的社保局试试吧，不一定可以。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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