你好，我现在怀孕6个多月，因为公司只有一个会计，所以跟公司协商好，我主动辞职，并交接好工作，但是公司必须帮我继续交社保到我申请拿到生育津贴，公司也同意，18年公司扣了我一半的年终奖，我想问，如果公司到后面反悔，不发年终奖给我，我怎么办，那出现这种情况还可以投诉公司并让公司赔偿吗
合同纠纷
2019-05-08 00:07:37
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有没有签订协议呢？是否已经提交辞职申请？追问：没有签订协议书，没有提交辞职申请，都是口头谈话讲的，我应该怎么做才能保护自己的利益呢追问：没有签订协议书，没有提交辞职申请，都是口头谈话讲的，我应该怎么做才能保护自己的利益呢解答：想保障自己的权益，就要签订协议。把你们口头谈的都变成书面的，签字盖章。
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一般来说年终奖是属于公司的发放的额外福利，也是公司鼓励和奖励人心的一种手段，严格来说如果劳动合同上没写，那么就不是违法。年终奖就是到年底老板当一项奖项发给员工的薪水。也是“年终红包”，作为公司给予员工的一种奖金和鼓励，都是员工一直期待的。 法律对年终奖没有强制性规定，如果劳动合同上也没做约定，单位不发年终奖不违法。 由于年终奖是一种奖励形式，目前没有一条相应的法律法规规定单位必须支付年终奖。年终奖是否发放、如何发放完全取决于企业与员工的具体约定，或者由企业薪酬福利政策的规定来确定。 但根据往年劳动者的投诉热点发现，一些企业把年终奖变成了加班工资的代名词。对此，劳动部门提醒，加班工资与“年终红包”的性质完全不同，不能相互抵充。相关的法律法规对加班工资的计发方法有明确规定，而“年终红包”的发放与否及金额多少，完全由单位自主决定。
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年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度，可以有效激励员工，增加企业凝聚力。 奖金对于员工来说是一种物质奖励。如果员工的绩效优良，工作成绩突出，为企业的发展做出了贡献，就应该给予奖励，一来是对员工努力上的承认，二来激励员工继续努力工作，实现更佳的工作表现。年终奖在不同的单位有不同的发放形式，除了一般意义上的“红包”外，有的是股票分红，有的是“双薪”，有的是提成，有的是奖金。但是.企业在发放年终奖的时候考虑的并不简单，有的目的很明确，就是为了奖励员工们在一年当中所付出的劳动，但也有一些企业针对入职不满一年 年终奖不发
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