怀孕期间单位口头辞退协商。 第一，如果劳动仲裁，若单位没有书面辞退通知和文件，怎么操作？第二，劳动仲裁会最低支持哪些权益？
其它综合
2019-05-28 04:21:49
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公司一天不给出书面解除通知，你就正常去打卡上班。下个月不发工资的时候按拖欠工资申请劳动仲裁。对于孕期女职工被辞退，我个人一般建议申请劳动仲裁要求继续履行，因为后续可以获得的产假工资和分娩医疗费等生育保险待遇远高于赔偿金。
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用人单位无故辞退涉嫌违法解除劳动合同，劳动者如果没有《劳动合同法》39条的情形，可以申请劳动仲裁，主张经济赔偿金。劳动者可以到用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁。申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是补偿金的二倍。 -
按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。当事人申请劳动仲裁，其主张并非都能得到仲裁委的支持。为帮助当事人了解并尽可能避免一些比较常见的仲裁风险，减少不必要的损失，将申请仲裁中的风险提示如下：一、超过申请劳动仲裁时效期间二、不符合受理条件。三、相关请求超过法定劳动仲裁期限
四、没有证据或证据不足
五、拒绝提供送达地址六、当事人拒不提供送达地址或地址不准确的法律后果七、拒收、拒签劳动仲裁文书 八、拒不出庭及违反仲裁庭纪律
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
