我刚开始找工作，老板说下个月发这个月的工资，但是我上个月六号上班，到这个月二十号，他说我没有工资，下个月二十号才有工资，吃住不管，导致我生活都困难，无法再继续工作，所以选择罢工，跟他要工资，可是他说我第二天没去上班导致他的损失，还有旷工，善自离职，没有理由跟他谈工资，
合同纠纷
2019-05-16 02:27:09
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可以先向当地劳动保障监察大队投诉解决
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当地劳动保障监察大队投诉..
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依据《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动合同法规定，用人单位在解除劳动合同时就需要出具离职证明，所以离职一年后劳动者可以和原用人单位协商重新出具离职证明。如果协商不成可以投诉用人单位。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
