被单位无故解聘和终止劳动合同。该如何要求赔偿？赔偿多少？ 我在xx局下面一家事业单位（以下称研究院）工作。我2011年5月3日进入研究院，试用期5个月，2011年9月30号和研究院签订劳动合同。2016年研究院把所有合同工改签到自己下面的全额子公司（劳务公司）。当时先签一个解聘合同，再和劳务公司签了一个新劳动合同。工作至今。 现在事业单位改制，劳务公司已经注销！研究院要把我们所有合同工，签到菲斯特劳务市场。 预计在2019年5月20日执行。 我不愿意签菲斯特，请问我这种情况。该如何要求赔偿？应该赔偿好多？能得到哪些赔偿？ 我已和研究院连续签过4次以上劳动合同。 下面说下工资。合同上工资1650，生日费200，过节费一年近3000点，年终奖8000，五险一金缴纳基数是4600元。

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