我是一名在校大学生 在一家蛋糕店做兼职，没有与我签合同，由于店长态度问题，做了九天就没再继续上班了，每天工作四小时，一小时13块钱，二月25、26、27号有三天、三月有六天的工资没给我，说的是每个月次月的20号给，如今已经逾期了。据我了解在里面兼职的人，说是店长用微信转账发工资，我要了很久，也给店长发微信 她也不回我微信。所以这种情况店长不给钱或是扣我钱合理吗，该要求她给我逾期赔偿金吗，
合同纠纷
2019-05-21 18:16:11
共有4位律师解答
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这要看你们合同的具体约定和相关证据追问：只是口头上说了要做满三个月的 说的是平时没课就去上班 证据聊天记录我都有
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根据劳动部的有关规定：对逾期合同，按以下规定办理： 第一，劳动合同制工人因工负伤，劳动合同期限届满，而医疗尚未终止的，劳动合同期限应于延长，直至医疗终止时，企业方可与合同制工人终止劳动合同; 第二，劳动合同届满后，如果是因用人单位方面的原因未办理终止或续订合同手续而形成劳动关系的，视为续订劳动合同。 依据：1、劳动部《关于逾期终止劳动合同等问题的批复》 ①、根据《国营企业实行劳动合同制暂行规定》第九条、第二十条规定,劳动合同制工人因工负伤,劳动合同期限届满,而医疗尚未终结的,劳动合同期限应予延长,直至医疗终结时,企业方可与合同制工人终止劳动合同。 ②、劳动合同期满后合同制工人与企业形成事实劳动关系,又发生劳动争议,劳动争议仲裁委员会在处理时,应按劳动部办公厅《关于全民合同制工人合同期满后形成事实劳动关系问题的复函》(劳办力字〖1992〗19号)的规定进行调解,要求企业和职工补办终止或续订合同的手续;调解不成时,其劳动争议依据国家现行规定处理。 2、劳动部《关于实行劳动合同若干问题的通知》第14条的规定，有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。用人单位应及时与劳动者享受合同期限，办理续订手续。由此给劳动者造成损失的，该用人单位应当依法承担赔偿责任。
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工资是劳动者付出劳动所得的报酬，用人单位必须在劳动者用工后给予劳动报酬。不给工资可以通过投诉或者劳动仲裁来解决。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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