请问我所属员工发生工伤事件, 造成手指断掉, 经手术后已经接上并出院, 目前无法正常执行工作, 但本公司行政单位解释, 国家法令规定各公司单位有权力要求员工在公司休养, 而不能在家里休养, 请问各位律师国家法令有规定公司有权要求员工必须在公司休养的权限吗?
合同纠纷
2019-05-07 10:21:44
共有3位律师解答
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行政单位的解释应该符合法律规定。
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你好，针对工伤问题，可以先鉴定后再做处理。追问：请问我所属员工发生工伤事件, 造成手指断掉, 经手术后已经接上并出院, 目前无法正常执行工作, 但本公司行政单位解释, 国家法令规定各公司单位有权力要求员工在公司打卡上班休养不用动手工作, 但要求该伤员不得在家里休养, 请问各位律师， 国家法令有规定公司有权要求员工必须在公司上、下班打卡休养却不用正常执行工作，但却不能让该伤员在原本离公司很近的租屋处休养的权限吗?
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没有这样的规定，建议具体聘请法律顾问解决公司法律事务，以防范风险维护合法权益
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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