我母亲63岁，和劳务派遣签的合同，工作中意外摔倒导致股骨颈骨折，公司只给赔付意外险，这样合理合法吗
债权债务
2019-05-11 17:24:08
共有6位律师解答
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构成工伤，可以向劳动局工伤科申请工伤认定（同时提供证据，如工作证、工友证明等），如果构成伤残可以做伤残鉴定，然后和对方进行调解； 调解不成可以向劳动局仲裁科申请劳动仲裁
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需要看是否签订劳动合同及当事人是否办理退休手续。
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《劳动合同法》 第六十二条 用工单位应当履行下列义务： （一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护； （二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬； （三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇； （四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训； （五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。 用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。 第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
