没有签劳动法，辞快工需要扣钱吗
合同纠纷
2019-04-24 17:20:29
共有2位律师解答
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1、用人单位应当在劳动者入职之日起一个月内签订书面劳动合同，未按时签订书面劳动合同的，自第二个月开始，应当向劳动者支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
2、由于用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，故未签订劳动合同的双倍工资最长为11个月。 -
协商不成搜集证据申请仲裁维权
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
