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今年五一放假一天,合不合法
合同纠纷
2019-04-25 13:44:31
共有2位律师解答
您好,国家法定节假日,应该放假。但如果安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。
你好,这类问题依法处理即可。
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