生育保险入职26个月后才买(劳动合同明确按法律规定交缴五险)我这种情况可以申请法律援助吗？有没条件要 我在一家公司上班六年多了，现在公司不景气想裁员,逼迫我上5天8小时.变相逼迫想我主动离职,且我入职前面26个月公司只帮买了工伤、医疗保险，另外养老、失业、生育保险入职26个月后才买(劳动合同明确按法律规定交缴五险),我这种情况可以申请法律援助吗？有没条件要求补偿金?是否要劳动仲裁或离职上诉?
劳动纠纷
2019-04-23 12:35:06
共有2位律师解答
-
如果是员工自己离职或辞职，则无法要求失业金和经济补偿。但如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资，则公司存在法定过错，自己不要主动辞职，可依法委托律师指导下被迫要求解除劳动关系、提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、奖金津贴和年终奖金、 经济补偿金和其他损失等。追问：律师您好,2012年9月4日入厂并于当日签订劳动合同(合同试用期2个月,注明按国家法律缴买5险),但公司于2013年4月才买了工伤和医疗保险，另外3险没买。于2015年1月买了养老、失业保险，生育保险于2015年12月才买的。我组3个人另外两个人都有加班，却要求我个人上5天8小时，想逼我主动离职...我现在是该去劳动局或社保局投诉?或者直接去申请法律援助律师再在指导下被逼离职再上诉好?解答：建议在律师的指导下通过法律途径维护权益
-
如果和公司有劳动合同，可以提起劳动仲裁。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
相关知识推荐
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师