您好，我在一个企业已经工作了五年，企业承诺的年薪十万，一直以来每月只发五千元，也未缴纳五险一金，现在 您好，我在一个企业已经工作了五年，企业承诺的年薪十万，一直以来每月只发五千元，也未缴纳五险一金，现在要破产了，我需要什么手续才能讨回剩余的工资和五险一金？
劳动纠纷
2019-05-31 17:11:06
共有4位律师解答
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可以申请劳动仲裁，如对方仍不能执行的申请法院强制执行追问：现在还在工作，而且我是高管，不能翻脸，我的意思是如果企业破产或是拍卖，我需要具备哪些材料才能获得拖欠的工资和社保？比如劳动合同、协议等，再请问，长达六年了，有没有时效期？谢谢您解答：劳动合同，在公司担任职务的材料、证据，考勤材料，入职时间、工作薪资待遇证明等证据，如公司走破产程序的，需尽快申报权利。另，如未离职的，时效暂无问题。
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用人单位和劳动者未签劳动合同，用人单位破产，未签劳动合同超过一个月，劳动者可以主张双倍工资，最多11个月，劳动者向用人单位可以主张经济补偿金（每服务一年支付一个月工资）。
用人单位和劳动者在一个月内未签劳动合同的，不需要因此支付补偿，一个月内签订劳动合同属于《劳动合同法》规定的用人单位和劳动者协商签订劳动合同的合法期限。
超过一个月，用人单位不和劳动者签劳动合同，用人单位属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以按照《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同，要求用人单位支付补偿，公司若不支付，劳动者可以向用人单位所在的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付。
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。 -
工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
