A公司在上海，江苏有办事处，本人和外服签订的合同，属于A公司的派遣员工，工作5年半。现在A公司要集团合并，合并到B公司，于是要求我和外服提出辞职，和B公司签订合同，但是B公司领导不需要人，所以故意刁难，该怎么维护自己权益
合同纠纷
2019-05-21 10:10:47
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主要还是要看当时双方合同到时如何约定,原则上应按双方合同约定处理..
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依法补 偿
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用人单位的合并一般指两种情况，一是指，用人单位与其他法人或者组织联合成立一个新的法人或者其他组织承担被合并的用人单位的权利和义务。另一种情况是指一个用人单位被撤销后，将其权利和义务一并转给另一个法人或者其他组织。这两情况下，原用人单位在合并后均不再存在。为了保护原用人单位劳动者的合法权益，合并后的法人或者其他组织作为一个新的用人单位承继了原用人单位所有的权利和义务，包括原用人单位对其劳动者的权利和义务。因此根据本条的规定，用人单位订立劳动合同后合并的，原劳动合同继续有效，由合并后的新的用人单位继续履行该劳动合同。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
