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你好，我在这里工作做了一个半月，老板就是把我辞退了，然后不当时把工资给我发放完，说要下个月才发的，，公司是这样的，公司承包工作给私人工头，由工头直接私人招人的，没有签什么劳动合同，但工头说工资却由公司每个月十号发放的，现在工头要辞退我，说工资要等到下个月十号才能发，，我不相信了，因为我前一个月的工资已经拖我们十天了，也没有发够给我们，，工头说工资是由财务支出的，但我们没有在公司登记过，也没有签过合同，不属于公司的，都是工头私人承包的，现在我们被他辞退了请问我们有没有受到劳动法律的保护，他是否要结清我们所有的工资？而不是下个月再发？

劳动纠纷

2019-05-18 19:15:00

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律师解答共有4条

你好，这个是一般可以协商的。。

陈世炫律师

2019.04.20 23:12:53 解答
其一，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金，（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。）就以上问题建议双方协商处理，若双方协商不成，劳动者可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。

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2019.05.02 14:35:26 解答

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针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。

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2019.05.03 06:31:48 解答

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劳动合同中没约定工资，仍然有效，按照集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
　　《劳动合同法》第十一条　用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
　　第二十七条　劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

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2019.05.18 19:15:00 解答

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