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入司两年公司未交社保未签订劳动合同，现在刚离职，想投诉补偿，请问需要什么资料？

劳动纠纷

2019-04-25 17:20:49

这种情况通过劳动仲裁维护权益
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公司没有签订劳动合同如何赔偿

入职一个月后签了劳动合同，现在暂未离职，要去哪里申请？要申请

建议向社保部门投诉或者申请劳动仲裁

公司与员工签订劳动合同样式

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黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

劳动合同几年签一次

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员工试用期劳动合同模板

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未交保险的补偿有诉讼时效吗

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由于客户投诉，公司现在要辞退我，公司未与我签订劳动合同，请问

公司在合同期内辞退员工，应该补偿情况如下：《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者

员工与公司签订的劳动合同正规版

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黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

可以不签订劳动合同吗

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三年合同到期公司不续签有补偿吗

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工作四年未与公司签订劳动合同，保险也未交，请问我辞职后能得到

不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。

技术劳动合同

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09年到公司上班，一直未签合同，也未购买社保，现在想离职，可

如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。

一年四个月在公司未签订劳务合同，公司没有缴纳相关的社保，缴纳

可以向劳动局反映，要求补缴社保。

入职两年，公司未与我签订劳动合同，未购买社会保险

可以要求双倍工资

公司与我签订了两年的劳动合同，未买社保，现在未到

你好，没有的。

在公司工作两年，没有签订劳动合同，未交过保险。

不签定劳动合同是违法行为，单位应当支付双倍工资，最高为11个月。申请劳动仲裁

当用人单位未签订劳动合同时，我们应该如何应对？

未签劳动合同时，应及时处理。可要求用人单位签订，若拒绝，可保留证据向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，

我与媒体公司签订了合同，现在我要求协商终止合同。公司不同意如

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劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者

针对公司跟员工解除合同需要什么步骤

解除劳动合同需按步骤操作：1、递交解除通知书；2、办理离职交接，包括工作物品、文件等；3、要求单位出

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