老员工反映:总经理通知说公司要辞退他，（该总经理暗中通知员工进行录音），老板发现上下勾结，现老板说不辞退员工，继续在原岗位工作。新员工要求企业辞退赔偿。企业该怎么办？
合同纠纷
2019-04-19 12:37:32
共有3位律师解答
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根据辞退的方式确定赔偿方式：无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿；合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿；单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿；员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿；在试用期被单位以不符合录用条件辞退，单位是不需要支付经济性补偿的；员工达到退休年龄者，是没有经济补偿。另外，员工在索赔的过程中发生纠纷，可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁进行维权。
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要求继续工作就可以了
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可以向法院提起诉讼维权。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
