你好，我想咨询下，就是入职公司快三年了，应聘时是做人事的，去年5月份客服离职之后客服的工作也一起做，因为公司小所以都没有需要招人，之前也没有做绩效一直是工资多少就是领多少，今年二月份开始做绩效，从工资里面拿1050做绩效，说要招业务但是不要来公司上班的，在家里完成业绩的就好，没有完成任务被扣了40分420元，公司只考核人事的部分，但是大部分的时间都在做客服的工作，两个职位在做一盒考核招聘的部分，这样合理吗？其次，以前上班都是大小周，现在让你每周双休变相减少上班时间降工资的做法合理吗？最后，如果说公司要取消人事部让你去做业务的做法合理吗？
合同纠纷
2019-06-07 07:23:31
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每周双休变相减少上班时间降工资的做法不合理
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根据《劳动法》规定，每日工作不得超过8小时，每周必须安排劳动者休息一天，而且每周不能超过44小时的工时制度。用人单位延长员工时间的，那么要提高工资报酬。
法律依据：《劳动法》
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。 -
公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，擅自降低工资标准的，可以解除合同并要求用人单位支付补偿。劳动合同法 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
