劳务合同有什么保障吗，例如天天上班，工资报酬怎么算
合同纠纷
2019-05-23 00:21:06
共有5位律师解答
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和劳动合同一样，双方协商约定权利和义务。追问：我们一个月休息两天，例如30天算，工资是2420元，是15天的工资,也就是180个小时，然后多做一天拿204元，12小时，每小时17元，扣除2天休息，2420十204X13二5072，假如国定假一天，多加204元，这样算，对吗解答：合同内容违法，一个月至少要休息4天。
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你好，按照劳动合同计算
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在我国《劳动法》中关于劳动合同未签订的有关规定是存在的，具体如下：
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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