我是17年9月14日正式在广州一工厂上班，任领班一职。当时谈待遇时谈好月薪7千三个月后转正为8千一月。工作时间为每天三班倒8小时，上班时间天数超过26天多上一天多算加班，如因厂里订单原因上不够26天也以26天给付薪资，通俗点讲就是请假扣钱放假不扣钱。可是在过年放年假那个月因为放假时间较长他却以上班天数加三天计算工资，两年春节那个月都是这样的，第二：我的劳动合同上的工资为2千1发的工资以8千减去扣社保，我这算月薪还是时薪？第三：因员工离职未招到人时工作时间从8小时改为12小时，未算加班费和其他补偿，请问我如何才能拿到我的加班费和春节期间的不合理算法？谢谢！！
劳动纠纷
2019-04-24 15:58:32
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第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
即平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
