你好、就是我们从58上找到一个厂子、去干了、签了试用期合同后、才知道是个劳务公司、签的时候说一个月干26天、四天是休假、可以不休、、合同上写着、每30天结账一次、工作满30天后、10个工作日内给开工资、不满30天不算、还有一个300块钱押金、满一个月返还、请问我们等试用期合同到期后、是否可以离职、还给结算工资、还不算违约
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你可以及时申请劳动仲裁,详情来电咨询
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劳动局处理试用期工资纠纷:1、一般会从立案之日起60个工作日内完成,复杂的可以延长30个工作日
2、 《劳动保障监察条例》第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日。
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合同到期不续签,和公司协商不成,立即到 公司所在地 劳动争议仲裁委员会 申请仲裁,主张公司支付经济补偿金。
法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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试用期在我国法律中,劳动者和用人单位可以依法约定试用期。劳动合同期限三年以上可以约定六个月,劳动合同期限一年到三年的,试用期可以约定三个月到六个月。在试用期内,劳动者可以提前三天向用人单位提出即可。
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您好,可以结算工资,详情来电
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。