我在这家公司是2014年6月17入职的…2018年6月1日开始休息的…我2018月11日生的宝宝…因个人原因无法办理结婚登记手续…所以我是按病假休息的…每个星期都去开病假…直到2019年3月1日回到公司继续工作…昨天发三月的工资…工资条显示扣除公司代垫医保-2130…这样对吗…合法吗
合同纠纷
2019-04-27 22:32:45
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建议咨询当地人力社保局。
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病假按不低于当地最低工资标准计发工资。根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第59条规定，员工病假期间，用人单位应当发给病假工资，具体标准由用人单位按不低于当地最低工资标准80%自主确定。
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医保卡办理，一般人似乎不用考虑这个问题，基本上都是单位人事部门统一办理的。不过对于那些个人办理医保的情况，办理医保卡的具体流程就极为重要了。知道医保卡怎么办理，怎么挂失，怎么补办肯定是没有坏处的，我们应该习惯将医保卡和我们的银行卡定义为同一类角色，事实上它确实很重要。 医保卡办理步骤/方法： 1、参保人携带本人有效证件(身份证、户口簿等)，至邻近的区县医保中心申请办理，区县医保中心当场予以办结。 2、参保人也可以至邻近的街道(镇)医保事务服务点(以下简称服务点)申请代为办理，服务点将在3个工作日内办结。参保人应在规定时间内至该服务点领取代为办理的《医保卡》。 3、参保人可以委托他人代为办理。被委托人在办理时需携带本人及参保人的有效证件。 4、用人单位集中办理时，可凭单位介绍信及经办人本人有效证件至所属的区县医保中心办理，然后由用人单位将《医保卡》发给参保人。 注意事项： 在办理的时候如果遇到了比较复杂的问题及时与工作人员沟通。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
