公司没有书面通知转岗，就按待岗培训处理，合适吗？培训期间好多时间是无讲师无内容，干耗人，意图逼员工辞职，这样可以向公司解除合同并申请经济赔偿金吗？
合同纠纷
2019-04-16 10:12:08
共有6位律师解答
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你好，建议及时向劳动监察大队投诉或者直接提起劳动仲裁。
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可以，拿着劳动合同到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁即可。
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这要看你们合同的具体约定和相关证据追问：请详细指导下吧。合同是长期的，需要什么证据。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
