我去一家人力资源派遣公司上班，面试的时候没有跟我说离职要提前15天之类的，等过了半月主管跟我说我不适合做这个事情跟我说如果不做下个月给我发工资或者可以让我在试试几天，我就试了两天之后我跟他说不作了，等发工资的时候他跟我说没有提前15天申请离职或者试用期提前3天提出离职根据公司规定一律不发工资。我想申诉他可以吗？
合同纠纷
2019-05-29 03:57:25
共有4位律师解答
-
可以协商尽量协商，如果没法协商建议起诉处理。
-
具体情况具体分析，例如，试用期离职工资怎么算？
1、在试用期辞职，公司原则上是不能扣除你工资的，除非劳动者在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清；
2、工资在公司常规发薪之日发放。 -
1、推迟试用期转正可以要求补工资的，试用期满后，即可以要求用人单位按试用期后的工资标准支付工资的。
2、《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
查看全部4个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
