我在一家教育机构实习了15天就被劝退了，理由是我早上值班迟到了，实际上正常的上班时间是8点，但是值班强行提前半个小时过去，我7.50到的公司。当时签了三个月的实习合同，人事找我谈话就让我离开了，原本今天发工资的，但是我没有收到。我应该怎么办？
合同纠纷
2019-06-19 22:34:43
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简单方便的做法是，网上搜索一下当地劳动监察大队的电话，投诉，他们一般会处理的！
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只要员工和单位存在实际劳动关系，单位拖欠员工工资，员工可以员工可以先和单位进行协商；在协商不成的情况下，可以向当地劳动监察大队进行投诉，由劳动部门进行调节；在调节不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。若员工有比较确定的证据的话，也可以直接向法院提起诉讼。
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针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
