我在一家私营企业上班属于登高作业的那种。16年—19年。工作3年多。起初只有（90元—110元）一天。过了一年工资调整到底薪1200+出勤90一天乘以70%=实际发放工资。剩余的30%年底一起发。19年一月份由于生病手术一天也没有工作。二月份正月初九上班出勤14天。三月份出勤10天。由于长时间不发工资我选择了离职。一直到4月10号才发工资。18年底扣了500元保险押金说了一月份开工资一起发。正常应该是（一月底薪+二月底薪+出勤14天乘以90+三月按天算130乘以10天=1300+500押金=共计5460元）结果就给我开了3100元。剩余的工资公司不打算开了。我想请问一下律师。像这种情况以法律的角度应该怎么办？
公司企业
2019-04-13 10:15:06
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律师解答共有1条
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这是没有道理的追问：像这种情况应该怎么处理啊解答：可以诉讼处理
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过了一年工资调整到底薪1200+出勤90一天乘以70%=实际发放工资。剩余的工资公司不打算开了。请问
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