你好 我生完小孩，休完产假，没有及时回公司上班，我请假了，我的生育津贴公司说不给报 ，（原因是公司规定休完产假不能请假，请假就不能报生育津贴，）我想问下 有谁懂这块 公司这样做合理不，这是怎么回事 问了社保局 人家说可以给报 到时候都打公司账户，是不是公司自己给生育津贴私吞了 不给我
民事相关
2019-05-18 03:00:20
共有4位律师解答
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你好，按照你的表述，单位说法不合理，你可以向社保部门申报。
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个人缴纳社保可以领取生育津贴的。
1、但产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受；
2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足；
3、如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。 -
个人缴纳社保可以领取生育津贴的。
但产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受；
如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足；
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
