你好，我是一个大学生，在学校附近找了兼职，因为课程多，所以问了他们能不能请假，询问的时候他们表示我们时间是根据你们安排的，如果你们有需要就可以请假。然后，我们寝室四个人就在里面兼职服务员，后来由于课程增加，我们准备辞职，然后他告诉我们需要提前半个月，而且要根据他们规定打辞职报告。半个月之后，他说要等到找到了人，把人确定下来才能让我们走，而且我们不去就算旷工，要扣工资。可是这些他们在之前都没有提过，我想问一下应该怎么办？
合同纠纷
2019-05-12 02:24:20
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你好，这种情况你可以取证申请劳动仲裁的
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辞职报告也称为辞职申请书，是个人离开原来的工作岗位时向单位领导或上级组织提请批准的一种申请书，是解除劳动合同关系的实用文体。
《中华人民共和国劳动法》第24条明确规定:"当事人双方可以协商解除劳动合同"。这种"协商解除劳动合同"正常而便捷的方式就是递交辞职报告和批准辞职请求。由此可见，在现代社会人才流动的过程中，辞职报告的写作和求职信一样具有同样重要的意义。 -
旷工后自动离职的，仍然有工资。用人单位应当按出勤计算工资，但劳动者也应赔偿损失。
旷工，指无正当理由，不请假或者请假未经批准而缺勤。旷工后自动离职，实际就是不告而别，是严重违纪行为，属于劳动者违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第九十条规定，劳动者因此造成用人单位损失，用人单位有证据证明的，应当承担赔偿责任。
工资，是用人单位按劳动合同和法律规定支付给劳动者的劳动报酬，根据劳动部《工资支付暂行规定》，劳动者即使违法解除合同，用人单位应当按出勤结清劳动者工资。
结清工资和赔偿损失应当分别计算，合并结算。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
