你企业2016年4月8日到2018年11月31日没给缴社保，拖欠2018年11月份工资3808（在药店上班强行要扣1500），营改如何解决?
劳动纠纷
2019-05-02 16:11:28
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申请仲裁维权 。追问：你好，昨天我去仲裁委她们说让我找劳动监察大队，我去劳动监察大队说明登记一下当时给公司负责人打电话公司负责人把责任推得一干二净，我又去找仲裁委她们，她们说即使仲裁了不服上诉到法院法院不收理社会保险案。感觉仲裁和企业是一伙的。追问：你好，昨天我去仲裁委她们说让我找劳动监察大队，我去劳动监察大队说明登记一下当时给公司负责人打电话公司负责人把责任推得一干二净，我又去找仲裁委她们，她们说即使仲裁了不服上诉到法院法院不收理社会保险案。感觉仲裁和企业是一伙的，入果仲裁了企业赖着不不赔偿不补缴法院又不管那问题还是没解决。解答：你要那样想问题，那就只好不要仲裁了。
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社保缴纳分为企业部分与个人部分，个人部分需要从员工工资中扣除，对于员工个人来说，只需缴纳养老保险、失业保险及医疗保险。对于企业缴纳部分，工伤保险比较特殊，缴纳比例取决于单位的行业性质，因此这个费率是浮动的，需要以实际情况为准。员工缴费基数一旦确定，HR每月就要按照各险种的相应比例及基数为员工按月缴纳，员工的工资单只显示个人缴纳部分扣除金额。
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按照《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，但跨月违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。
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