在酒店实习的实习生，每天超过8个小时的工作时间，超了2个小时，虽然我们没有反应说要补钟或者调休，但是我们是真的超过8小时了，可以算加班并且申请调休或者补薪吗？现在提出还可以吗？但是用人单位会拿工作效率低，或者能力低来压你，其实就是5点应该要下班的，但是没有放班，还有很多事情需要收拾，他们还开会，在下班点后开超过30分钟到40分钟的会议。我们可以提出加班补钟或者付薪吗？有没有什么协调办法
合同纠纷
2019-04-14 09:09:26
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你好，这个要根据具体情况才能做判断。
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加班费要如何计算？
1、安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的１５０％的工资报酬。
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者正常日工资２００％的工资报酬。
3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的３００％的工资报酬。节假日三倍工资的计算方式是：月工资÷２１。７５÷８×加班小时数×３倍。 -
通常情况下，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。因此加班的时间应当满足我国劳动法等有关法律的规定，否则可以到有关部门投诉并索取补偿。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
