法律咨询
续签劳动合同没有入职日期合法吗
劳动纠纷
2019-04-19 21:04:29
共有4位律师解答
保留上一份劳动合同也可以的。
公司应在你入职起一个内与你签订劳动合同,若没有跟你签订合同,应从你入职起第二个月支付你双倍工资。 公司没有买社保,你可以要求公司补交社保。 没有支付加班费,你有权要求公司支付。 若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定:劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。根据《劳动法》规定,用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类:(1)有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月。(2)无固定期限,即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件,在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件,一般不能解除或终止,劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。(3)以完成一定的工作为期限,即以完成某项工作或者某项工程为有效期限,该项工作或者工程一经完成,劳动合同即终止。
提供能够证明存在劳动关系的证据(工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; 用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; 考勤记录; 其他劳动者的证言等。 )及发生事故的证据向社保局申请工伤认定。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
查看全部4个解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
劳动合同可以约定自动续签吗
劳动合同纠纷
5300
未续签劳动合同
你好,自愿离职的话,是没有经济补偿的
人咨询过
继续咨询
续签劳动合同申请书范本
财会
324
黄佳园劳动专业律师
广东广信君达律师事务所
劳动合同怎样才算正确有效
01:25
2345
劳动合同上写违约金合法吗
民法典
667
劳动合同的违约金合法吗
民法典
430
未续签劳动合同
经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发
人咨询过
继续咨询
续签劳动合同
财会
324
黄佳园劳动专业律师
广东广信君达律师事务所
劳动合同入职多久签
01:27
2345
员工劳动合同续签社保需要变更吗
民法典
1676
劳动合同未续签
能得到双倍工资。
人咨询过
继续咨询
员工续签劳动合同申请书范文
财会
324
劳动合同没续签
你应该提前一个月向公司辞职。如对回答满意,请按采纳!
人咨询过
继续咨询
没有签订铁路实习合同
您好,依据学校的规定办理
人咨询过
继续咨询
然后手写辞职申请,还需要提交正式的辞职表吗?
是的,劳动者在离职前应该依法提前一个月书写并向用人单位递交辞职报告。 劳动者想辞职,只需要提前30
人咨询过
继续咨询
老板说想提前一个月辞职,结果我提前一个月说
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位即可。
已经交了钱签了合同但是第一天上班觉得不适合这个工作还可以退吗
可以协商退款。具体操作:1. 审查合同条款,了解交钱性质及违约责任;2. 与雇主沟通,表达不适应及退
关于离职补偿金计算方法的深度剖析
对于离职补偿金的计算方法,核心在于依据员工的工作年限和《劳动合同法》的规定来执行。具体为:工作满一年
劳动者提交口头辞职申请,但在30天后仍未能离职该如何处理
一、员工未提前30天辞职怎么处理 1、员工离职未提前30天,如果是违法与单位解约且给单位造成损失的
我是事业单位,一月份退休,当年的公休假有吗
公休假问题的常见处理方式包括与单位沟通、查阅相关法律法规、申请劳动仲裁等。若单位拒绝给予公休假,首先
在幼儿园实习且没有签劳动合同,幼儿园停办了有赔偿吗
你好在幼儿园上班多久 说一下呢
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
深圳律师
深圳找律师
深圳劳动纠纷律师
深圳劳动合同纠纷律师
罗湖区律师
福田区律师
南山区律师
宝安区律师
龙岗区律师
盐田区律师
大鹏新区律师
光明区律师
龙华区律师
坪山区律师
深圳房产纠纷律师
深圳公司法律师
深圳合同纠纷律师
深圳婚姻家庭律师
深圳交通事故律师
深圳劳动纠纷律师
深圳刑事辩护律师
深圳债务债权律师