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我在我们公司工作时间是2018年7月6号至2019年3月底，当初公司是口头承诺的工作满一年交保险的，但是在2019年3月11号通知辞退我，公司没有和我签订劳动合同，像我这种没有签订合同而且工作不满一年被辞退的情况是不是可以维权，是不是本身没有签订合同也是属于公司的违法行为？谢谢

劳动纠纷

2019-04-16 04:47:57

你好，没有签书面劳动合同是违法的，应该支付双倍工资，另外没有交保险并辞退你也属于违法解除劳动合同，应当支付经济赔偿金
你好，可以收集相关的证据向单位所在地劳动仲裁部门申请劳动仲裁。可致电详询。
是的，公司存在违法行为，如需帮助可加我手机号微信帮你具体分析。
可以申请劳动仲裁。
可以主张双倍工资以及经济补偿金

追问：双倍工资是我工作了这9个月的双倍吗
《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同;用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。
你好，是的，不签订劳动合同本身就是违法的，你可以主张双倍工资，违法辞退赔偿金等
这个肯定是违法的，你也赚了，可以要求双倍工资的。至于保险那干的短倒是不重要了。
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