律师您好！我是16年在浙江接手的外墙幕墙装饰工程，但我没有劳务承包资质，由于当时甲方开发商要求工期近，乙方(也就是目前与我涉及欠薪的公司)与我签了一份劳务合同，合同公章是项目资料章。17年4月份在工程接近收尾阶段发生了一起工伤事故纠纷，工程竣工验收后乙方借此事故意拖压工程劳务工资，该纠纷在19年3月份经过法律途经已经结束了此事。乙方现拒不结算工程尾款，清问我应该如何维权讨薪？
合同纠纷
2019-04-16 10:59:08
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您好，您可以直接起诉维权，您不用太过担心，具体情况可以来电详询，咨询是免费的。
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工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。 由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。 《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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协商不了可以收集相关证据到法院起诉，可以考虑委托律师妥善处理。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
