你好，我是教育机构的老师，一个半月前我想上司申请离职，她答应我4月7日离职，但是还没有签字，说到时候再签。后来我问她拿表想去办离职手续时，她没有帮我交表签字，说让我4月10日再去办理离职手续，离职日期也改为10日。这些都是口头商量的，我答应了。期间因为课逐渐减少，所以我周日时口头和上司请假去拔牙，她答应了，她当时说可以帮我顶着先不用请假单，后来拔了牙后一周去拆线，因为周日没课我就直接和她请假了，她也答应了，同样没有假单。后面几次都是周日时请的假，应该有5次左右了。现在因为听说15日前离职公司不帮买当月社保，就算自己出钱也不行，所以我想把离职日期推迟到17日。到7日为止我手头上的学生已经基本转出去了，只有一个我不知道有没有转，她也没有和我提。我想推迟离职日期，她当时答应了，但是后面的几天不过去上班，只要乐捐五六十块钱就可以了。后来她让别人转达给我，希望我的离职日期按照原来的，说这句话钱她和我说有个学生的课时费多发给了我，让我当场退转给她们。因为我还没有收到工资条和工资，所以我没答应，和她们说要等我对了工资条才能发。她没答应，说如果不发的话就得补回之前的假条，我一听觉得是在威胁我，和她说为什么要出尔反尔，为什么多的课时费一定要我现在发，她没和我说清楚这些，说让我可以去咨询财务。我现在很担心她是不是在套路我，到时候算我旷工，直接算我自离或者开除。希望你能给我一些意见，谢谢
合同纠纷
2019-04-08 12:41:38
共有1位律师解答
-
可以协商尽量协商，如果没法协商建议起诉处理。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
