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我2018年12月31日就职，试用期为六个月，4月4号店长口头通知我们要撤店我2018年12月31日就职，试用期为六个月，4月4号店长口头通知我们要撤店，也没有正式的书面通知，然后让我们去同城的另一个分店，而且那个分店还没有开，要等到五月的中旬，说我们不去就是属于放弃工作，自愿离职，还没有一分钱的赔偿。我想问问我可以索要赔偿吗，店长说我们两家店离得近，所以没有违约责任，不需要给我们赔偿，如果我申请劳动仲裁能成功吗？

其它综合

2019-04-12 14:07:02

您好！您可以去申请劳动仲裁。
你好，依法可以仲裁成功。
您好，依法可以仲裁成功
按实际情况，用人单位可与劳动者就劳动合同内容约定违约责任。但对于违约金的约定，由于劳动合同法已经进行限制适用，如果对不可适用违约金的事项约定违约金的，约定无效。
　　相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》
　　第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
　　用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
　　第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
　　对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
　　第二十五条　除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金
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