我签署合同是和A家公司，工作地址，公章全是这家公司，发工资也是这家公司营业执照上的法定代表人发放。但是我在所谓的B分校上班，地点不一样，B分校区没有取得营业执照，工作文件合同全是盖的A公司的章，A公司和B公司相互帮助，业务往来频繁。现在B公司关闭了，所有工作人员都去了合同营业执照上的工作地点上班，然后我在医疗期中，营业执照的法定代表人说，如果医疗期结束我还不能回去上班就辞退我，并且不发放医疗期的所有工资，期间买的社保，所花费用我个人承担，因为我是B公司的，和他没关系，请问这样我的劳动关系到底是A公司还是B公司啊！他说的合法嘛？
劳动纠纷
2019-06-24 10:09:29
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B分校区没有办理营业执照，你应当是与A公司建立的劳动关系。
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【工资】
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
【医疗期】
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
【医疗待遇】
参加医疗保险的用人单位，劳动者可以按照《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》享受医疗保险待遇。没有参加医疗保险的用人单位，必须承担本来可以由医疗保险基金支付的有关费用。 -
根据下列法律规定，用人单位应当依法支付劳动者的工资，不能够以任何理由拖欠劳动者工资不发放：
(一)、《规定》第十一条、第十二条、第十三条所称“按劳动合同规定的标准”，系指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位(职位)相对应的工资标准。因劳动合同制度尚处于推进的过程中，按上述条款规定执行确有困难的，地方或行业劳动行政部门可在不违反《规定》所确定的总的原则基础上，制定过渡措施。
(二)、关于加班加点工资支付问题
《规 定》第十三条第(一)、(二)、(三)款规定的在符合法定标准工作时间的制度工时以外延长工作时间及安排休息日和法定休假节日工作应支付的工资，是根据加班加点的多少。以劳动合同确定的正常工作时间工资标准的一定倍数所支付的劳动报酬，即凡是安排劳动者在法定工作日延长工作时间或安排在休息日工作而又不能 补休的，均应支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准 150%、 200%的工资;安排在法定休假节日工作的，应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准 300%的工资。
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