工作三年，好像只签了一年合同。我没拿到合同、公司也没找到合同。三年社保分文未交，每周六都没有给双倍工资，也未按照国家法定假日放假，目前正常离职。请问赔偿能申请多少？
行政纠纷
2019-06-19 01:38:34
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你可以申请劳动仲裁，还要提供相应证据
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公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。
此外，还可以向当地劳动局投诉，要求用人单位支付工资的，如果不能提供你的实际工资水平的，一般仲裁机构以用人单位所在地县级人民政府公布的上年度职工月平均工资作为正常工作时间工资;如果有银行收工资记录的话，可以以银行收工资的记录作为工资标准的证据的 -
合同期内被辞退经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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好像只签了一年合同。每周六都没有给双倍工资，也未按照国家法定假日放假，请问赔偿能申请多少？
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王律师 1分钟前解答了行政纠纷问题
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不按国家法定节假日放假，而且与公司合同中也没有提及工资多少，加班没有加班费
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没有签劳动合同，也没发双倍工资，法定节假日也照样上班，全年只发5天法定节假日工资，我该怎么告?
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好像只签了一年合同。每周六都没有给双倍工资，也未按照国家法定假日放假，请问赔偿能申请多少？
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