法律咨询

你好老师，请问在没有触犯厂纪厂规的前提下，被辞退，如何补偿，单位工作已经8年，而且是签过长期合同的

合同纠纷

2019-04-18 15:07:13

您好！根据您的描述，您可以带上材料申请仲裁或诉讼用人单位，给予您经济补偿。
关键你看辞退的理由。如果没有理由或者理由不成立要支付16个月工资的赔偿金
关键你看辞退的理由。如果没有理由或者理由不成立要支付16个月工资的赔偿金
非法解除劳动合同的，劳动者可以按照自己的工作年限要求双倍赔偿
公司违法解除劳动合同，员工可以要求支付赔偿金。
违法解除的话，一年赔2个月工资
在试用期期间，被单位以不符合录用条件辞退，是没有经济补偿的，如果是无故辞退的话，是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。关键点在是否能证明员工不符合录用条件的证据。有则无赔偿，无证据，则需要赔偿。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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