你好，我在一个单位工作了十多年了最近合同马上到期了，但是单位提前把我们转给外包单位了，我们目前的合同还是属于原单位，但是上班是跟外包公司干了，要是等到合同到期了，原公司不跟我签合同了，我该怎么办？
房产纠纷
2019-05-09 11:21:19
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超过十年后你可以要求签定无固定期限劳动合同。追问：因为他已经把我们部门外包给别人了，他不可能在跟我们签固定合同了，要是真那样我们该怎么办？解答：申请劳动仲裁！追问：现在问题是，跟原公司的合同已经到期超过四五个月了，原公司也没有派相关人员来跟我续签合同了，我现在还在原来的部门工作，只是不是跟原来的单位干了，是跟外包公司干，但是社保还是原单位买的，假如我自己现在主动去找原单位续签合同，要是原单位不跟我续签了，叫我跟新公司签，我不想跟新公司签，我该怎么做，要是后面原公司没办法了，同意跟我续签合同了，但是把我调离现在的岗位，然后把我调去我不善长的岗位，我可以选择不续签合同了，然后跟原公司提出解除劳动合同关系不？
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劳动合同到期后，有三利处理方式，分别有不同的法律后果：
1、可由职工和用人单位协商，续签劳动合同。
2、如果职工主动不续签劳动合同的，双方劳动关系解除，职工不能拿到经济补偿金。
3、如果是用人单位不愿意与职工续签劳动合同的，则应该向职工支付经济补偿金后解除劳动关系。 -
劳动合同期满后劳动合同即告终止，原有劳动合同中约定的权利义务即对双方当事人不发生效力，用人单位应重新与劳动者订立新的劳动合同，否则双方的权利义务即处于不确定状态，劳动合同终止后继续用工的，第一次的劳动合同关系已经完全终止，继续用工的属于新的劳动合同关系确定，应当支付二倍工资。原劳动合同到期后，劳动者仍在用人单位工作，应当在合理期限内续签书面劳动合同，同时应适用二倍工资的规定，并给予用人单位和劳动者签订书面劳动合同的一个月宽限期。也即：原劳动合同到期后，劳动者仍在该用人单位工作的，双方当事人应当在一个月内订立书面劳动合同。因用人单位原因超过一个月未续签书面劳动合同的，用人单位应向劳动者支付未订立书面劳动合同期间的二倍工资。这样，既符合劳动合同的立法本意，也未影响双方当事人平等协商续签劳动合同的权利。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
