我在单位上班，履行工作职责，与法人汇报工作，商谈拖欠员工工资等事宜，发生争执，被法人弟弟打伤，报警立为刑事案件。人社局依据派出所出具的情况说明中，确认法人弟弟造成我受伤的事实，根据巜工伤保险条例》第十四条第(三)款，工作时间、场所丶因履行工作职责受到暴力伤害，认定我为工伤。单位不服认定上诉。法院认为，我受伤立为刑事案件，是否是法人弟弟造成，现司法机关没有作出最终结论前，人社局缺乏凿证据，应撤销工伤认定，应根据巜工伤保险条例》第二十条第三款的规定，司法机关作出最终结论前，中止工伤认定程序，作出工伤认定决定的时限中止。我和人社局认为，我是被打伤丶受伤害的职工本人申请工伤认定，不存在条例第十六条第一款'”故意犯罪的"认定问题，无需以司法机关结论为依据。我认定工伤与打人者丶犯罪嫌疑人刑事案件，最终追究不追究他刑事责任无关，是两个法律体系。法院适用条例二十条第三款是错误的。因为适用二十条笫三款的前提是，在认定，申请工伤的职工本人，存不存在条例第十六条第一款"故意犯罪的"情形需要以司法机关结论为依据时，才能适用二十条第三款的规定。本案中，如果申请工伤职工，是打人者(犯罪嫌疑人)法人的弟弟，他申请工伤认定时，需要以司法机关最终结论为依据，来认定他是不是条例十六条第一款"故意犯罪”情形时，才能适用二十条第三款的规定，需等待最终结论，中止工伤认定程序。请问我和人社局认为的对不对?
民事相关
2019-04-04 12:13:52
共有2位律师解答
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及时委托律师帮助你。。。。。。。
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对工伤认定不服，可以复议。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
