法律咨询

您好，麻烦咨询一下，两年前和公司签署劳动合同（只被公司要求签署了个人信息，连合同签订日期都没签署就被公司收走了，公司单反面填补合同内容以及签订日期（公司自行补填的日期，并非我签的日期，可以对比字迹就能看出），公司填补的合同内容与招聘的时候说的完全不一样；后面公司以快递方式寄给我一份劳动合同，因为一直没注意看，一直放家里面了，现在我离职，这个劳动合同是否可以定义为无效劳动合同并要求公司经济补偿？谢谢

劳动纠纷

2019-06-03 03:25:00

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律师解答共有6条

这个法律并没有说合同条款不是你写的就无效，你签字了。

窦娟律师

2019.04.02 20:15:57 解答

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要看情况的

郑小克律师

2019.04.05 12:33:54 解答

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裁决书有具体补偿金标准或者补偿金计算方法，直接要求单位依据裁决书支付补偿金就可以。不用另外再签协议书单位另外签协议书，一般是想一次性了结，避免你们将来再有纠纷之类。如果你们把握不准协议书内容可以不签补偿金至少依据劳动合同法第47条规定计算单位不按裁决书规定日期、标准执行，可以去法院申请强制执行《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

劳动纠纷律师团队

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2019.05.02 09:49:38 解答

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　　劳动者申请仲裁，一定能得到经济补偿。　　劳动者在用人单位上班9个月，而且用人单位没有与劳动者签合同，那么劳动者辞职后，只那么可以反映到仲裁委员会处理，申请双倍工资赔偿。　法律依据：《劳动合同法》　　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》　　第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

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2019.05.18 05:25:23 解答

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1、先与单位协商，补签劳动合同或者是自己离职要求公司支付相应补偿金。
2、不成的话，再向劳动监察大队投诉。
3、还不行的话，就直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者是直接向法院提起诉讼，劳动仲裁的处理比诉讼的处理要快一些。

平台法律顾问团队

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2019.06.03 03:25:00 解答

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自愿辞职没有补偿

李荣律师

2019.04.02 16:45:59 解答
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