2019-04-02 11:22:46 2014年9月10日到劳务派遣公司劳动合同，之后没有续签合同，我怎样维护自己合法权益？ 2014年6月25日用工单位上班，2014年9月10日到劳务派遣公司劳动合同，2016年6月30日劳动合同到期，之后没有续签合同，一直在用工单位上班，直到2019年3月5日劳务派遣电话通知我去签劳动解除协议，我怎样维护自己合法权益？
劳动纠纷
2019-04-02 16:46:44
共有4位律师解答
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您好，没有签订劳动合同是可以主张双倍工资的，公司若非法辞退您还可以主张经济赔偿金，请问公司是以什么理由将您辞退的呢？公司有对赔偿有什么说明吗？有没有给您办理社保？您可以主张很多权利，我这边可以帮您进行相应的主张，具体事宜您可以直接来电或者加我的微信（同号）与我详谈，咨询免费，我将给您详细的解答和指导，尽可能维护您的合法权益。
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协商不成搜集证据申请仲裁维权
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未签劳动合同可索要双倍工资差额，且公司单方解除劳动关系可申请劳动明仲裁，要求支付经济补偿金或经济赔偿金。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
