我是用人单位的，我单位一员工原劳动合同到期后，未及时办理续签，两个月后员工办理离职，申请劳动仲裁，以未签劳动合同的理由，要求双倍补偿。但根据国家规定，原劳动合同到期后，员工继续留在用人单位工作，用人单位也没有异议的，视为原劳动合同继续执行。我们该怎么办？谢谢
其它综合
2019-04-01 15:23:42
共有10位律师解答
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在申请仲裁的过程中，要准备一份证据材料清单，此清单作为证据来说非常重要，劳动者一定要认真准备。
1、书面劳动合同
2、工资支付凭证或记录(包括工资条、银行对帐单、工资领取签字表等)
3、社保缴费证明，《社会保险个人缴费信息对帐单》、社会保险缴费记录
4、个人所得税完税证明；
5、解除(或终止)劳动合同证明书
6、“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件
7、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录
8、考勤记录
9、其他劳动者的证言
10、能够证明仲裁申请事项的其他证据材料
11、其他能够证明劳动合同履行情况的业务文件、介绍信，以及往来电子邮件、短信、微信等材料也可作为证据提供。 -
你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。案情复杂或对此有疑问的，建议你电询律师以便详细分析，必要时委托律师介入维权以避免损失。
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您好，可以在劳动仲裁裁决下来后诉讼处理，具体法律问题可以带证据来炜衡律所面谈，欢迎打电话法律咨询吴丁亚律师团队。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
