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入职四个月的销售部门的一员工，如果公司强制解除劳动关系，需要支付一个月的赔偿金，她个人不同意的话怎么办？

交通事故

2019-04-15 14:20:07

一般都会同意。不同意就进行考核。不合格，解除就合法了若需进一步咨询，建议来电详询
您好，按照公司的解聘程序操作就可以，不是协商解除，不需要本人同意。
按照公司的解聘程序操作就可以，不是协商解除，不需要本人同意。
协商不成可以申请劳动仲裁。
可以劳动仲裁维权的啊啊
若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。公司若不提供劳动条件，变相调岗，你也可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。同时你可以要求公司结清全部工资若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的，无论工作了多少年或签订的是什么样的劳动合同。劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资。是过去12个月全部工资的平均。违法解除赔偿金的标准则是按经济补偿金标准的二倍。
你好，你都违法解除了，个人有什么同意不同意的
你好，未满半年一个月
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