公司不发放员工工资和出差补贴，怎么办
合同纠纷
2019-06-16 08:22:50
共有4位律师解答
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协商不成搜集证据申请仲裁维权。追问：公司不发放员工工资和出差补贴。
在公司工作快3年。进公司时工资还是正常发放，近半年工资发放不准时，社保查询后也是半年没有交钱了，是欠费状态这次是已经拖了一个月整了，而且，因为我们工作内容是需要出差外地，进公司时有说过出差所有费用报销并每天补贴30元，报销到是每年都结算完，但是补贴却一直都只是统计和我们提交相等金额的发票，但是一直没有发放过出差补贴。也给领导提过离职，但是工资补贴不发，不敢随便走啊，该怎么办？请各位律师帮忙看下。谢谢。 -
《劳动合同法》第30条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《劳动合同法》第38条：用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
《劳动法》第91条：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金（25%拖欠工资额），必要时还要支付赔偿金（但要以造成实际损害为前提） -
若用人单位拖欠工资，劳动者可以通过以下方式讨薪：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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